Il est crucial pour les employeurs de documenter les risques thermiques spécifiques dans le document unique d’évaluation des risques (DUER). Cette étape permet d'identifier les tâches et les environnements de travail les plus à risque et de prévoir des mesures préventives adaptées.
L'amélioration des conditions de travail passe par la ventilation et la climatisation adéquates des locaux pour éviter des températures excessives. Fournir de l'eau potable fraîche en abondance et permettre des pauses régulières dans des zones fraîches sont des actions essentielles.
En outre, les employeurs doivent organiser des sessions de formation pour sensibiliser les employés aux risques liés à la chaleur et aux mesures de prévention à adopter. Les travailleurs doivent être informés des signes avant-coureurs des coups de chaleur et des gestes de premiers secours.
Dans le secteur du BTP, il est impératif de mettre à disposition des travailleurs des locaux de repos adaptés et de garantir un approvisionnement suffisant en eau potable (minimum trois litres par jour et par salarié). Adapter les horaires de travail pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée peut également réduire les risques.
Pour les travaux en extérieur, comme dans le secteur agricole, il est essentiel de prévoir des équipements de protection individuelle adaptés tels que des chapeaux et des vêtements légers et respirants. Organiser le travail de manière à éviter les heures les plus chaudes, prévoir des pauses fréquentes et offrir l'accès à des zones ombragées sont également des pratiques recommandées.
Dans les environnements fermés comme les usines, maintenir une ventilation adéquate et contrôler les températures est primordial. Les employeurs doivent s'assurer que les équipements de protection individuelle sont compatibles avec des conditions de chaleur extrême.
En cas de vigilance rouge annoncée par Météo France, une réévaluation quotidienne des risques doit être effectuée en tenant compte des températures, des tâches à accomplir et de l'état de santé des travailleurs. Il est impératif d'ajuster l'organisation du travail en conséquence.
Les employeurs doivent faire preuve de flexibilité et être prêts à ajuster les horaires de travail pour éviter les périodes de chaleur intense. Le télétravail ou le travail en horaires décalés peuvent être des solutions efficaces.
Si les mesures de prévention s'avèrent insuffisantes, les employeurs doivent être prêts à arrêter les travaux, notamment pour les tâches à haut risque. La santé et la sécurité des salariés doivent primer sur la continuité des activités.
La prévention des risques liés aux fortes chaleurs nécessite une préparation rigoureuse et une réactivité adaptée aux conditions changeantes. En mettant en place des mesures de prévention adéquates, les employeurs peuvent protéger leurs salariés et garantir un environnement de travail sécurisé, même en période de canicule. L'engagement de tous, employeurs et salariés, est essentiel pour faire face aux défis posés par les vagues de chaleur croissantes.
