Pour cette population amenée à travailler de quelques jours à quelques semaines, c'est la durée du contrat qui fait référence pour le type de suivi dont bénéficiera le salarié. Un examen médical d'embauche reste obligatoire dans certaines situations.

Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif :

Il ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche mais d'actions de formation et de prévention organisées par votre service de prévention et de santé au travail. PST organise régulièrement et tout au long de l'été des sessions de sensibilisation spécialement dédiées, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre assistante médicale pour en connaître les modalités.

Le salarié est recruté pour plus de 45 jours de travail effectif :

• Si le salarié n'est exposé à aucun risque particulier, il ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche mais d'actions de formation et prévention.
• Si le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers, il bénéficie d'un examen médical d'embauche.

Bénéficie t-il d'autres visites médicales ?

Comme tous les autres salariés, le travailleur saisonnier peut bénéficier des autres visites accessibles à l'ensemble des travailleurs : 

• Visite de préreprise et de reprise du travail
• Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail

En résumé, le suivi individuel de santé des saisonniers est adapté à la durée et à la nature de leurs missions. Plus globalement, leur méconnaissance des métiers et des risques sont parfois de nature à créer des situations pourtant évitables : la présence de saisonniers doit être prise en compte dans le plan de prévention de l'entreprise.