Afin de freiner la reprise épidémique à l'approche des fêtes de fin d'année, une nouvelle adaptation de l'organisation du travail est recommandée :

-> Le télétravail : la cible doit être de deux à trois jours de télétravail par semaine, sous réserve des contraintes liées à l’organisation du travail et à la situation des salariés. Les employeurs sont invités à fixer les modalités de recours à ce mode d’organisation du travail dans le cadre du dialogue social de proximité.
-> Les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus.